Вышел сборник статей «Наука молодая: проблемы и перспективы»

В Новосибирском государственном университете экономики и управления вышли сборники, в которые включены материалы VIII Сибирского кадрового форума. Это результаты научных исследований участников форума: «Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы»: сборник научных трудов /под ред. д.э.н., профессора С.И. Сотниковой и «Наука молодая: проблемы и перспективы»: сб. статей студентов, магистрантов, аспирантов и молодых учёных / под ред. И.С. Бажутина.

Научно-исследовательские работы отражают актуальные вопросы рынка труда и связанных с ним общественных процессов и содержат их экспертные оценки.

С точки зрения качества образования научно-исследовательская деятельность студентов является значимой составляющей образовательного процесса в высшей школе. Она позволяет подготовить не только знающих, но и самостоятельно продуктивно мыслящих людей, создаёт студентам возможность для самореализации, потому что требует проявления большого комплекса способностей: исследовательских, творческих, аналитических, коммуникационных и др.

Каждый раздел посвящен отдельной теме исследования.

IУправление человеческими ресурсами в условиях рыночного хозяйствования.

Комплексный экономико-статистический анализ рынка труда за последние 15 лет с целью выявления угроз и возможностей их преодоления в сложившихся условиях представлен в работе И.В. Бротской (студентка ЮФУ, научный руководитель Л.Г.Миляева, доктор экономических наук, профессор) «Возможности и угрозы на рынке труда в условиях нестабильности социально-экономической системы РФ».

В статье К.С. Новожиловой (студентка БГУ, научный руководитель кандидат физико-математических наук М.Ю. Вахрушева) «Тенденция совершенствования требований к специалистам на рынке труда» утверждается, что «с появлением новых профессий и к претенденту на новую должность будут предъявляться другие требования» и, в частности, рассматривается специфика изменений требований к специалистам в связи с развитием информационных технологий.

Перспективы контекстной рекламы HR-брендинга анализируются в одноимённой статье «Контекстная реклама в HR-брендинге» (авторы

М.Э.Морозова (студентка 3-го курса ГУУ, научный руководитель О.В. Соболь), Е. А.Д.Тарасенко (студентка 3-го курса ГУУ, научный руководитель О.В. Соболь).

Формированию, продвижению HR-бренда посвящена и работа А.И. Морозовой (студентка 3-го курса ГУУ, научный руководитель О.В. Соболь) «Развитие HR-бренда компании посредством применения мобильных приложений».

Вопросы трудоустройства выпускников вуза экономических специальностей рассматривается в статье «Проблемы качества рабочей силы, подготовки формирования профессиональных компетенций и конкурентоспособности выпускников вуза», автор И.Н Маленкова (студентка 4-го курса БГУ, научный руководитель – кандидат экономических наук П.В. Харитонова).

Как школьники выбирают профессию? Статья «Анализ мотивационных приоритетов потребителей образовательных услуг»В.В.Булгаковой (студентка 1-го курса БТИ, научный руководитель – доктор экономических наук, профессор Л.Г. Миляева) отражает логику и мотивационные моменты при выборе высшего образования, рассмотренные на примере студентов-первокурсников АлтГТУ и учащихся выпускных классов г.Бийска.

А как чувствуют себя выпускники вузов на рынке труда? Этому вопросу посвящена работа А.В Мелещенко (студентка 4-го курса НГУЭУ, научный руководитель – М.М.Кудаева) «Оценка положения выпускников вузов на рынке труда».

В материале М.А. Суворовой (студентка 4-го курса НГУЭУ, научный руководитель - кандидат экономических наук, доцент Д.С.Константинова) «Совершенствование привлечения в организацию молодых специалистов» рассматривается проблема привлечения на работу молодых специалистов на примере ООО «Сибирский Гурман».

В своей статье В.Р.Кубицкая (студентка 5-го курса ЮФУ, научный руководитель - кандидат технических наук Е.А.Меньшенина) «Обоснование стратегических инициатив по повышению конкурентоспособности АО «Райффайзенбанк»как работодателя на современном рынке труда в условиях экономического кризиса» проводит анализ кадровой политики АО «Райффайзенбанк». Она объясняет причины высокой текучести кадров и низкой привлекательности компании как работодателя.

II. ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.

Модель диагностики кадровой ситуации в организации представлен в работе К.Ю.Артеминой (студентка 3-го курса БТИ, научный руководитель - доктор экономических наук, профессор Л.Г. Миляева) «Новый подход к диагностике кадровой ситуации». Здесь также анализируются определения «кадровой ситуации», которые даются разными учёными в области управления персоналом.

Я.П.Алексеева (студентка 4-го курса БрГУ, научный руководитель - кандидат экономических наук П.В.Харитонова) в своей работе «Методика оценки кадровой политики на основе математической теории нечётких множеств»исследует различные элементы кадровой политики предприятия, а также представляет свою методику оценки кадровой политики в организации.

Какие последствия понесёт за собой внедрение моделей компетенций в систему управления персоналом? Ответ на этот вопрос можно найти в статье Н.С.Борисенко (студентка 4-го курса СурГУ, научный руководитель - доцент О.Л.Чуланова) «Методика минимизации рисков при внедрении компетентностного подхода в управление персоналом организации». Она предлагает свою методику по уменьшению рисков при введении компетентностного подхода в управление персоналом.

В статье С.Н.Продана (студент 4-го курса ЗабГУ, научный руководитель -А.В.Вотинцева) «Формирование и использование модели компетенций при отборе персонала» описано - как сформировать модель компетенций для отбора персонала на собеседовании. В качестве примера приводятся испытания для кандидатов на должность тележурналиста.

Т.М. Еременко (студентка 5-го курса ЮФУ, научный руководитель - кандидат технических наук Е.А.Меньшенина) в своей работе «Особенности командного взаимодействия работников банковского сектора (на примере ОАО Банка ВТБ)» доказывает значимость распределения командных ролей в организации на примере банка ВТБ. По мнению автора, для эффективной командной работы нужно, чтобы каждый работник играл конкретную роль в группе.

Вопрос адаптации молодых специалистов на предприятии рассматривается в материале М.С.Гриневич (студентка 4-го курса НГУЭУ, научный руководитель - кандидат экономических наук, доцент Д.С.Константинова) «Совершенствование системы адаптации молодых специалистов в организации». Она анализирует систему адаптации для начинающих работников на крупнейшем производственном предприятии России - «Полёт».

Автор выявляет несовершенство этой системы и даёт рекомендации по её улучшению.

В статье Р.В.Погребовой (студентка 2-го курса СПбГЭУ, научный руководитель - кандидат экономических наук, доцент Н.А.Зорина) «Совершенствование организации и нормирования труда как фактор повышения производительности труда»рассматривается система организации и нормирования труда, а также её влияние на производительность фирмы.

В.В.Кучеренко (студентка 5-го курса СурГУ, научный руководитель -кандидат экономических наук, доцент Е.В.Ширинкина) в статье

« Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Запсибнефтехиммонтаж» исследует проблему эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии на примере ООО «Запсибнефтехиммонтаж». Для повышения производительности автор предлагает использовать специализированную систему 5S. Что это такое -можно узнать из данной работы.

III. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

Стимулирование персонала на предприятии исследует Н.В.Викторова (студентка 4-го курса БТИ, научный руководитель - доктор экономических наук, профессор Л.Г.Миляева) в своей статье «Оценка системы мотивации персонала: методический аспект». Она представляет свою методику оценки уровня развития системы трудовой мотивации персонала в организации.

Какую роль в управлении персоналом играет материальное стимулирование работников? Этот вопрос поднимается в статье Е.А.Сойниковой (студентка 5-го курса НГУЭУ, научный руководитель - кандидат экономических наук, доцент Н.Н.Абакумова) «Разработка системы материального стимулирования работников страховой компании». Автор анализирует систему оплаты труда в нескольких страховых фирмах и предлагает усовершенствованную систему материального стимулирования труда.

Е.К. Дурдыева (студентка 5-го курса ДВФУ, научный руководитель -Е.М.Дроздова) в своей работе «Определение направления совершенствования системы оплаты труда в организации» на примере ООО «Чугуевская производственно-промышленная компания» показывает, как можно усовершенствовать систему оплаты труда работникам, чтобы повысить их эффективность работы.

В статье А.В.Клешниной (студентка 4-го курса СГУПС, научный руководитель – О.Л.Сафронова) «Разработка KPI как технология повышения мотивации персонала торговых организаций» рассказывает - как можно мотивировать персонал при помощи ключевых показателей эффективности (KPI). Автор исследует мотивацию труда работников новосибирской торговой организации ООО «ТОРГ54» и предлагает пути по совершенствованию стимулирования сотрудников.

«Поиск направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации». Так называется статья Т.Д. Филипповой (студентка 5-го курса ДВФУ, научный руководитель - Е.М.Дроздова), в которой вопрос исследуется на примере ООО «ХОСТЕЛ ЛАЙК ВЛАДИВОСТОК».

А.М.Сидорова (студентка 3-го курса ЮФУ, научный руководитель - кандидат технических наук Е.А.Меньшенина) в своей работе «Диагностика форм удовлетворённости трудом и пути управления организационным поведением работников» даёт описание каждой из форм и предлагает способы их диагностики.

В статье Е.Ю.Белозерцевой (студентка 5-го курса ДВФУ, научный руководитель - Е.М.Дроздова) «Исследование проблемы текучести кадров в организации» предлагается 5 этапов проведения такого исследования на примере ресторана премиум-класса «Zen» г.Владивостока.

Как влияет квалификация сотрудника на его удовлетворённость своим местом работы? Об этом можно узнать из материала О.В.Ашмаровой (студентка 4-го курса КемГУ, научный руководитель - кандидат экономических наук А.Ю.Нестеров) «Исследование влияния квалификации персонала на увольнение по инициативе работника». Автор на примере государственных и муниципальных учреждений Кемеровской области в условиях разработки и внедрения новых профессиональных стандартов исследует влияние квалификации персонала на его выбытие их компании по собственному желанию.

IV. ИССЛЕДОВАНИЯ МАГИСТРАНТОВ И АСПИРАНТОВ

Е.В.Ходырева (ведущий специалист ОАО КБ «Акцепт» г.Новосибирск, аспирант НГУЭУ, научный руководитель - доктор экономических наук, профессор С.И.Сотникова) в статье «Генезис профессионального и внутриорганизационного обучения» поднимает вопрос о разделении понятий «профессиональное» и «внутриорганизационное обучение». Автор рассматривает, как менялись эти понятия со временем в законодательной базе советской и постсоветской эпох, и находит различия между ними.

В статье«Разработка регламента процесса «Управление персоналом» на малом предприятии» М.К.Марченко (студент 1-го курса магистратуры СГУПС, научный руководитель - О.Л.Сафронова) исследует процесс управления персоналом на предприятии малого бизнеса на примере ООО «Бензоинтрумент». Для совершенствования этого процесса автор предлагает разработанный им управленческий регламент.

Нужно ли в отчётности компании отражать человеческий капитал? Нужно ли признать человеческий капитал нематериальным активом в бухгалтерском учёте? Ответы на эти вопросы в своём исследовании «Управление человеческим капиталом на основе бухгалтерского учёта» ищет А.А.Толчеева (магистрантка 1-го курса ТюмГУ, научный руководитель -кандидат физико-математических наук, доцент О.А.Тарасов).

В статье К.С.Вяткиной (магистрантка 2-го курса НГУЭУ, научный руководитель - кандидат экономических наук, доцент Н.Н.Абакумова) «Социальный пакет как способ минимизации затрат на персонал» рассматривается, каким образом с помощью социального пакета можно минимизировать затраты на персонал.

Анализ компонентов трудового потенциала в своей работе «Совершенствование управления трудовым потенциалом молодых специалистов Новосибирского регионального центра связи ОАО «РЖД» проводит М.Е.Макрушина (студентка 1-го курса магистратуры СГУПС, научный руководитель К.В.Солоусова).

В статье К.П.Амплеевой (магистрантка 2-го курса НГУЭУ, научный руководитель - кандидат экономических наук, доцент Н.Н.Абакумова) «Грейдинг как способ определения карьерного вектора сотрудников в компании» речь идёт о том, как с помощью системы грейдинга (системы функционально-должностных уровней или, по-другому, грейдов, где должности выстроены в иерархию по рангам) можно определить дальнейшее будущее сотрудника организации.

Как применить стандартные критерии оценки персонала к работе программистов-разработчиков рассматривает А.М.Новосёлов (магистрант 2-го курса НГУЭУ, научный руководитель - кандидат экономических наук, профессор Е.В.Маслов) в своей статье «Критерии оценки эффективности труда программистов-разработчиков». Автор предлагает новые показатели для оценки труда, в частности: количество распространяемой полезной информации, генерация идей, развитое абстрактное мышление и т.п.