Создание службы приходского консультирования на приходе

Во многих густонаселённых городах мы видим большое количество мно­гоквартирных домов и мизерное небольших православных храмов, которые не способны вместить всех приходящих. Особенно это касается родительских поми­нальных суббот, воскресных и праздничных дней. В такие дни людской поток много­кратно превышает обычное число прихожан. Бывает такое чаще на Рождество Христово, на Пасху и в Троицу. Не меньше бывает людей и в Крещение Господне при раздаче свя­той крещенской воды, в дни двунадесятых праздников, в Великую Субботу, когда освя­щают куличи и яйца.

 Многие из приходящих желают знать о Боге и Церкви больше, хотят стать добросовестными прихожанами и наша задача показать красоту и глубину православной веры, основа которой любовь к Богу и ближнему. Таким образом, возникает необходимость приходского консультирования почти во всех храмах, находящихся в густонаселенных городах. Для этого необходимо подготовить церковно об­разованных и опытных мирян.

Наличие или отсутствие в храме установленного дежурства священника не влияет на целесообразность введения службы приходского консультирования. Не всякий человек, впервые пришедший в храм, решится обратиться к священнику (по при­чине неуверенности в себе и незнания, как это правильно сделать).

Консультант может выслушать такого человека, ответить на некоторые простые вопросы, а при наличии бо­лее сложных - посоветовать обратиться к священнику, подсказать в какое время и как это сделать.

Порядок создания службы приходского консультирования может быть следующим:

• Настоятель храма должен назначить священника ответственного за работу службы;
• Ответственный священник создает группу консультантов, дает необходимые методические материалы для самообразования консультантов, проводит семинары и регулярные собрания для разбора текущей работы службы консультирования;
• Периодически, ответственный священник отчитывается о ходе работы службы перед настоятелем храма;
• Желательно консультантам иметь бейджик или повязку с обозначением должности и имени, а также рабочий уголок со столом, где можно присесть для небольшой беседы, а на столе можно разместить раздаточный материал; ·
• Дежурство можно установить как на большие праздники, так и периодически: еженедельно или ежедневно смотря по необходимости.